Um allgemeine Einstellungen anzupassen, klicke auf Deinen Namen > Account-Einstellungen > Einstellungen > Allgemein. Nachfolgend findest Du eine kurze Erklärung der verschiedenen Einstellungen:
- Falls gewünscht, kannst Du die Bewerber*innen auffordern, ein Dokument gemeinsam mit ihrer Bewerbung hochzuladen (nur wenn die Bewerbung in Radancys Employee Referrals abgeschlossen wird). Bei einer Weiterleitung der Bewerbung auf die Recruiting-Seite Deines BMS (wenn die Bewerber*innen die Bewerbung in Deinem BMS abschließen), deaktiviere diese Einstellung immer.
- Automatische Löschung von Bewerber*innendaten (lies hier für weitere Informationen)
- Mitarbeiter*inneneinstellung:
- Falls gewünscht, ist es möglich, die direkte Empfehlung zu deaktivieren (lies hier mehr über direkte Empfehlungen). Nach der Deaktivierung ist der Button "Empfehlen" neben einer Stellenanzeige nicht mehr sichtbar.
- Falls gewünscht, aktiviere interne Bewerbungen - wenn diese Funktion aktiviert ist, können Talent Scouts sich selbst für offene Jobs bewerben (lies hier mehr darüber).
- Falls gewünscht, fordere die Mitarbeiter-ID an: Es wird für Mitarbeiter*innen verpflichtend, ihre Mitarbeiter-ID bei der Registrierung einzugeben. Diese Information kann von den Benutzer*innen unter "Persönliche Einstellungen" hinzugefügt und bearbeitet werden.
Bitte beachte: Benutzer*innen werden nicht nach ihrer Mitarbeiter-ID gefragt, wenn das User Provisioning aktiviert ist und die Mitarbeiter-ID bereits vorbereitend angegeben ist. In diesem Fall ist die Mitarbeiter-ID bereits ausgefüllt.
- Falls gewünscht, kannst Du die Kontaktdaten der Recruiter*innen auf der Job-Seite ausblenden.
- Falls gewünscht, hast Du die Möglichkeit die Berechtigungen für Recruiter*innen einzuschränken (lies hier mehr dazu).
- Falls gewünscht, kannst Du die sozialen Netzwerke auswählen, die du deinen Talent Scouts zum Teilen von Jobs zur Verfügung stellen möchtest (lies hier mehr dazu).
- Falls gewünscht, ist es möglich, die verfügbaren Netzwerke für das Teilen von Jobs individuell auszuwählen, indem Du das Kontrollkästchen neben dem Netzwerk abwählst und auf "Konfiguration speichern" klickst. Wenn alle Netzwerke deaktiviert wurden, ist der Button "Teilen" neben einem Job nicht mehr sichtbar.
- Leaderboard-Einstellungen (mehr über das Leaderboard erfährst Du hier):
- Passe das Leaderboard an einen bestimmten Zeitraum an und zeige die Rangliste basierend auf den Punkten, die im bevorzugten Intervall gesammelt wurden. Die verfügbaren Optionen sind wie folgt:
- Nur Gesamtwertung
- Monatlich
- Quartalsweise
- Halbjährlich
- Jährlich
- Wenn gewünscht, ist es möglich, das Leaderboard für Talent Scouts auszublenden und es nur für Administratorinnen und Administratoren sichtbar zu machen, indem Du das Kontrollkästchen neben "Das Leaderboard ausblenden" aktivierst.
- Falls gewünscht, ist es möglich, Recruiter*innen von der Rangliste auszuschließen.
- Falls gewünscht, ist es möglich, Administratorinnen und Administratoren von der Rangliste auszuschließen.
- Passe das Leaderboard an einen bestimmten Zeitraum an und zeige die Rangliste basierend auf den Punkten, die im bevorzugten Intervall gesammelt wurden. Die verfügbaren Optionen sind wie folgt:
- Erweiterte Sicherheit mit Google reCAPTCHA (lies hier mehr)
- Standorte und Fachbereiche (lies hier mehr)