Mitarbeiterempfehlungen helfen dir, deine stärkste Recruiting-Ressource zu aktivieren, deine Mitarbeitenden. Indem sie zu aktiven Talentscouts werden, erweiterst du deine Reichweite, gewinnst hochwertige Kandidat*innen und besetzt schwer zu rekrutierende Stellen schneller.
Unten findest du zentrale Begriffe, die häufig im Zusammenhang mit Mitarbeiterempfehlungen verwendet werden.
ATS (Applicant Tracking System)
Eine Softwarelösung zur Optimierung des gesamten Bewerbungsprozesses, vom Eingang der Bewerbung bis zur Einstellung. Sie unterstützt bei der Nachverfolgung von Kandidat*innen, der Verwaltung von Abläufen und der Zusammenarbeit im Recruiting-Team.
Branding
Branding stellt sicher, dass sich das Erlebnis mit dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm wie ein Teil deines Unternehmens anfühlt. Von Logos und Farben bis hin zum Sprachstil schafft es eine konsistente und vertraute Umgebung für Mitarbeitende - das stärkt das Vertrauen und fördert die Beteiligung.
Content-Sharing
Mitarbeitende können mit wenigen Klicks von Admins bereitgestellte Inhalte über ihre sozialen Netzwerke teilen und dabei Punkte sammeln.
Empfehlungen
Eine Empfehlung entsteht, wenn Mitarbeitende jemanden aus dem eigenen Netzwerk für eine Stelle im Unternehmen vorschlagen. Empfehlungen führen oft zu schnelleren Einstellungen, höherer Qualifikation und längerer Betriebszugehörigkeit und zählen damit zu den effektivsten Recruiting-Kanälen.
Jobs
Jobs sind die offenen Stellen, die Mitarbeitende Kandidat*innen empfehlen oder die sie in ihrem Netzwerk teilen können. Jede veröffentlichte Stelle ist eine neue Chance, das passende Talent zu finden.
Leaderboard
Das Leaderboard zeigt, wer durch Empfehlungen und geteilte Inhalte am meisten bewegt. Mitarbeitende (außer im Inkognito-Modus) werden basierend auf ihren gesammelten Punkten gerankt - ein wenig freundlicher Wettbewerb kann viel bewirken.
Prämien
Prämien sind ein zentraler Anreiz in jedem Empfehlungsprogramm. Sie zeigen Mitarbeitenden Wertschätzung für ihre Unterstützung im Recruiting und halten sie langfristig engagiert.
Prämienshop
Der Prämienshop bietet ein flexibles System zur Verwaltung von Prämien, ob monetäre oder nicht-monetäre Anreize wie Gutscheine, Spenden, Erlebnisse und mehr.
User Provisioning
User Provisioning ist der Prozess zur Einrichtung von Benutzerkonten und Zugriffsrechten. Dies kann manuell oder automatisiert über Integrationen erfolgen. So bleibt die Nutzerliste stets aktuell und die richtigen Personen erhalten Zugriff auf die passenden Funktionen.
Userrollen
Admin: Admins verwalten die Einstellungen, erstellen, vergeben und pflegen User-Rollen. Sie sorgen dafür, dass alle die passenden Zugriffsrechte haben, um das Tool effektiv zu nutzen.
Recruiter: Recruiter sind die Verbindung zwischen Empfehlung und Einstellung. Sie veröffentlichen Jobs, suchen gezielt nach Kandidat*innen und nehmen Kontakt auf.
Talentscouts: Talentscouts sind Eure Mitarbeitenden. Sie empfehlen Kandidat*innen direkt oder teilen offene Stellen in ihrem Netzwerk und helfen so, Talente zu finden, die sonst vielleicht verborgen geblieben wären.