Was ist der Unterschied zwischen einer Empfehlung und einer Bewerbung?

Schritt 1: Empfehlung

Eine Empfehlung erfolgt, wenn eine potenzielle Kandidatin/ein potenzieller Kandidat auf die Stellenanzeige gelangt, indem sie/er auf den Link klickt, welcher in sozialen Medien oder per Mail von einem Talent Scout geteilt wurde. Anschließend muss noch der erste Schritt des Bewerbungsprozesses abgeschlossen werden.

Um den ersten Schritt abzuschließen, müssen die Kandidatinnen und Kandidaten lediglich ihren Vornamen, Nachnamen und ihre E-Mail-Adresse angeben. Sie müssen auch die Nutzungsbedingungen akzeptieren und die Datenschutzrichtlinie Ihres Unternehmens bestätigen.

Sobald sie auf den Button "Bewerbung beginnen" klicken, wird dies als Empfehlung in Deiner Statistik erfasst.

In dieser Phase haben die Recruiter*innen die Bewerbung noch nicht erhalten. Sie können die Kontaktdaten der empfohlenen Kandidatin/des empfohlenen Kandidaten auch nicht sehen, selbst wenn die Kandidatin/der Kandidat unter "Meine Empfehlungen > Akzeptiert" in Deinem Radancy-Account angezeigt wird.

 

Schritt 2: Bewerbung

Nachdem die Kandidatin/der Kandidat auf "Bewerbung beginnen" geklickt hat, wird sie/er entweder zum Bewerbermanagementsystem (BMS) Deines Unternehmens oder zu einer zweiten Bewerbungsseite in Radancys Mitarbeiterempfehlungsprogramm weitergeleitet. Hier müssen noch zusätzliche Informationen hinzugefügt werden (wie Links zu sozialen Profilen, Telefonnummer und Bewerbungsdokumente - .pdf, .doc, .docx, .txt, .xls und .xlsx). Durch Klicken auf "Fertigstellen" wird der Bewerbungsprozess abgeschlossen.

Wenn die Kandidatin/der Kandidat zum BMS weitergeleitet wird, hängen die folgenden Schritte von den Anforderungen des Unternehmens ab. Der Prozess ist jedoch erst abgeschlossen, wenn die Bewerbung eingereicht wurde.

Die Kandidatin/der Kandidat hat nun den zweistufigen Prozess abgeschlossen und dies wird als Bewerbung in der Statistik erfasst.

Die Bewerbungen sind jetzt unter "Meine Empfehlungen > In Bearbeitung" in Deinem Radancy-Account sichtbar. Die verantwortlichen Recruiter*innen können auf die Informationen der Bewerber*innen zugreifen und der interne Recruiting-Prozess kann beginnen.

 

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