Verborgene Jobs sind Stellenanzeigen, die entweder abgelaufen sind (ihr Enddatum erreicht haben) oder manuell deaktiviert wurden, indem die Option "Verbergen" im Menü über die drei Punkte neben den Schaltflächen "Teilen" oder "Empfehlen" ausgewählt wurde.
Wenn ein Job verborgen wird, ist er für Talent Scouts oder Bewerber*innen nicht mehr sichtbar. Administratorinnen/Administratoren oder Recruiter*innen haben jedoch weiterhin Zugriff auf verborgene Job Ads und können sie bei Bedarf anzeigen und bearbeiten.
Verborgene Jobs können durch Auswahl von "Bearbeiten und veröffentlichen" erneut veröffentlicht werden. Dadurch kannst Du Änderungen an den Job-Details vornehmen und sie wieder in einen veröffentlichten Status versetzen, wobei dieselbe Job-ID beibehalten wird. Alternativ kannst Du eine Kopie einer verborgenen Stellenanzeige mit der Option "Duplizieren" erstellen (was einen neuen Job und Job-ID generiert).
Falls es laufende Empfehlungen gibt, wenn ein Job auf “verbergen” gesetzt wird, werden die Bewerber*innen im Status "In Bearbeitung" per E-Mail benachrichtigt. Für "Akzeptierte Empfehlungen" (finde hier den Unterschied zwischen Akzeptierter Empfehlung und Bewerbung) können die Bewerber*innen den zweiten Schritt des Bewerbungsprozesses nicht mehr durchführen und Talent Scouts können kein Feedback mehr für Bewerber*innen abgeben, die sich für diesen bestimmten Job beworben haben.
Wenn Du einen verborgenen Job archivieren möchtest, kannst Du das tun, indem Du die drei Punkte neben den Buttons "Duplizieren" und "Bearbeiten und veröffentlichen" auswählst. Durch das Archivieren einer verborgenen Stellenanzeige kannst Du Deine Job-Liste organisieren, indem Du abgeschlossene oder nicht mehr relevante Jobs in eine separate Kategorie verschiebst.