Falls Dein Radancy-Account mit Deinem BMS integriert wurde, kann der Status automatisch synchronisiert werden. Bitte prüfe bei Deiner Administratorin/Deinem Administrator, ob die Statusänderung zu "eingestellt" oder "geschlossen" automatisch erfolgt.
Falls der Status über die Integration nicht aktualisiert wird, kannst Du eine Empfehlung ganz einfach als "eingestellt" markieren, indem Du auf den Button "Einstellen" klickst (Menü > Empfehlungen > In Bearbeitung).
Ein neues Fenster wird angezeigt:
- Gib das Einstellungsdatum für die eingestellte Bewerberin/den eingestellten Bewerber an. Diese Information ist wichtig, um die Benachrichtigung über die Auszahlung der Prämie auszulösen. Dieses Datum kann im Laufe des Prozesses noch verändert werden.
- Falls der Talent Scout nicht für eine Prämie berechtigt ist, kannst Du das Kontrollkästchen mit der Bezeichnung "Für diese Einstellung wird keine Prämie ausgezahlt" aktivieren. (weitere Informationen dazu findest du hier)
- Wenn Du eine persönliche Nachricht für den verantwortlichen Talent Scout hinzufügen möchtest, klicke auf "Persönliche Nachricht hinzufügen". (Das ist optional und kann verwendet werden, um zusätzliche Details anzugeben oder Wertschätzung auszudrücken)
Durch Klicken auf "Einstellen" schließt Du den Vorgang ab und der Talent Scout wird automatisch per E-Mail über die erfolgreiche Empfehlung informiert.
Bitte beachte: Die Kommunikation zwischen Dir und Deiner Bewerberin/Deinem Bewerber ist nicht Teil von Radancys Employee Referrals. Durch das Schließen einer Empfehlung wird der verantwortliche Talent Scout informiert, aber es wird keine E-Mail an die Bewerberin/den Bewerber gesendet.
Die eingestellte Empfehlung wird unter "Eingestellt" gespeichert und basierend auf der Anzahl der in den Account-Einstellungen ausgewählten Tage gelöscht (lies hierzu mehr).
Falls notwendig, hast Du die Möglichkeit eine bereits "eingestellte" Empfehlung wieder zu öffnen. Diese ist nun wieder unter "in Bearbeitung" zu finden und die gutgeschriebenen Punkte werden wieder abgezogen.